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PETICION DE TEMAS A MAPACHE

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PETICION DE TEMAS A MAPACHE Empty PETICION DE TEMAS A MAPACHE

Mensaje  osma8483 Vie Abr 18, 2008 1:40 am

ME PODRIAS FACILITAR LOS SIGUIENTES TEMAS PARA SACYL Y MANDARMELOS A MI CORREO (mariaheca83@hotmail.com) ?


TEMA 1
La Constitución Española de 1978: Principios fundamentales, derechos y deberes fundamentales de los españoles. La protección a la salud en
la Constitución

TEMA 2
El Estatuto de Autonomía de Castilla y León: estructura y contenido. Organización de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. La Junta de Castilla y León

TEMA 3
Estructura orgánica de la Consejería de Sanidad de Castilla y León. Reglamento de la Gerencia Regional de Salud: estructura y contenido. Estructura Orgánica de los servicios centrales y periféricos de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León

TEMA 4
Ley 14/1986 de 25 de abril, Ley General de Sanidad: Fundamentos, características. Derechos y deberes de los usuaios de los servicios del sistema sanitario. Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud: Las prestaciones del Sistema Nacional de Salud. Sistema de información sanitaria

TEMA 5
Ley 1/1993 de Ordenación del Sistema Sanitario de Castilla y León: estructura y contenido. Ley 8/2003, de 8 de abril, sobre derechos y deberes de las personas en relación con la salud, en Castilla y León

TEMA 6
Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Objeto y ámbito de aplicación. Clasificación del personal estatutario: Titulación, funciones, tipos de nombramiento. Derechos y deberes. Situaciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario

TEMA 7
Salud Laboral: Concepto. Condiciones físico-ambientales del trabajo. Accidentes de riesgo biológico. Enfermedades profesionales de mayor incidencia actualmente en la población española. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Servicios de prevención. Consulta y participación de los trabajadores

TEMA 8
Principios fundamentales de la Bioética: dilemas éticos. Normas legales de ámbito profesional. El secreto profesional: Concepto y regulación jurídica

TEMA 9
Documentación sanitaria: Clínica y no clínica. Sistemas de información utilizados en Atención Primaria y Especializada: Generalidades. Servicio de admisión y atención al usuario: Funcionamiento. Concepto de Cartera de Servicios





Tema 19
Aplicación local de frío y calor: Indicaciones. Efectos sobre el organismo. Procedimientos y precauciones


Tema 24
Atención del Auxiliar de Enfermería al enfermo terminal. Apoyo al cuidador principal y familia. Cuidados post mortem.


Estos se supone que son los temas que me faltan para completar todos, en total 26.
Gracias por adelantado.
MARIA

osma8483
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PETICION DE TEMAS A MAPACHE Empty Re: PETICION DE TEMAS A MAPACHE

Mensaje  Mapache Vie Abr 18, 2008 9:21 am

legislación no tengo lo siento, el resto te lo mando la semana que viene que esta tarde me voy de viaje y tengo que hacer las maletas todavia!!!!!
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trastornada por las opes

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Mensaje  Mapache Vie Abr 18, 2008 9:26 am

APLICACIÓN
LOCAL DE FRIO Y CALOR







La utilización del frio y el calor como tratamiento es muy
corriente. Hablamos de termoterapia cuando la aplicación es el calor y de
crioterapia cuando se aplica frio.


La aplicación de calor y frio sobre el cuerpo favorece la
reparacion y curacion de los tejidos.Esta aplicación produce cambios
fisiologicos:





-En la temperatura de los tejidos


-En el calibre de los vasos sanguineos


-En la tension capilar sanguinea


-En el area de la superficie capilar para el intercambio de
liquidos y electrolitos


-En el metabolismo tisular


La duracion de la aplicación afecta tambien a la respuesta.




EFECTOS DEL
CALOR








El calor produce vasodilatacion y aumenta el riego sanguineo
a la zona afectada, llevando oxigeno, nutrientes, anticuerpos y leucocitos.




FUNCIONES DEL
CALOR








-Efecto antiinflamatorio—el
calor acelera el proceso inflamatorio . La vasodilatacion produce un
enrojecimiento y calor sobre la piel, que se puede notar al tacto.





-Efecto cicatrizante—favorece
la curacion de los tejidos blandos y aumenta la supuracion. Favorece la
cicatrizacion y reparacion de los tefidos al aumentar el aporte de oxigeno y
nutrientes.





-Efecto analgesico—disminuye
la sensibilidad al dolor, debido a la disminución de la sensación o de la
recepcion sensitiva del dolor. Se usa a menudo en pacientes con problemas
musculoesqueleticos(espasmos musculares, inflamación, contracturas, rigidez
articular y dolor)





Una desventaja del calor es que
incrementa la impermeabilidad capilar que permite a los liquidos y sustancias
extracelulares como las proteinas plasmaticas, atravesar las paredes capilares
y los tejidos





EFECTOS DEL
FRIO








La terapia con frio es mas reciente que la terapia con
calor. El frio baja la temperatura de la piel y tejidos subyacentes y causa
vasoconstricción- esta reduce el riego sanguineo a la zona afectada y disminuye
el aporte de oxigeno y metabolitos , causa palidez y frialdad.




FUNCIONES DEL
FRIO








-Efecto antihemorragico—por
efecto de la vasoconstricción, disminuyendo el flujo de sangre por lo que baja
la perdida hemorragica y porque al llegar menos sangre al lugar de fuga, los
fenómenos de reparacion del vaso y coagulación pueden efectuar mejor su
funcion.





-Efecto antiinflamatorio—con
la vasoconstricción hay una disminución del flujo sanguineo que llega a los
tejidos y disminuye el proceso inflamatorio. Aconsejado en pacientes con
espasmo muscular porque reduce la contractibilidad.





-Efecto anestesico—disminuye
el dolor reduciendo la conducción nerviosa y bloqueando los impulsos nerviosos.





-Efecto astringente—si el
frio se aplica en el abdomen se ha comprobado que con el cambio de temperatura
en el intestino, hay una disminución del peristaltismo lo que lleva a una
disminución del vaciado del intestino y un menor numero de deposiciones.





La desventaja de la aplicación del
frio es que su exposición prolongada causa un deterioro de la circulación, y un
daño en los tejidos por falta de oxigeno y nutrientes. Los signos de lesion
tisular por frio son: aspecto moteado, azulado, entumecimiento, rigidez, palidez,
ampollas y dolor.



Si las temperaturas son bajas y se
mantienen un tiempo excesivo se puede ocasionar una congelación, con muerte del
tejido.





APLICACIÓN
LOCAL DE FRIO Y CALOR. INDICACIONES







APLICACIONES DE
CALOR SECO








-Bolsa de agua caliente—en
un adulto normal, el agua tendra una temperatura de 52ºC, en un adulto
inconsciente o debil 40,5-46ºC,
igual que en los niños. Indicada en alivio del dolor, maduracion de abscesos o
procesos de pus, disminución de la inflamación, dar calor y mantener confortable
al paciente.





-Manta electrica o similar—aportan
calor constante y se acoplan a cualquier parte del cuerpo. Vigilar la
temperatura para evitar quemaduras. La zona coporal debe estar seca.





-Lampara de calor—lampara de
rayos infrarrojos. La piel debe estar limpia y seca, se deja al dscubierto solo
la zona a irradiar y deben protegerse los ojos. Duracion—15-20 minutos. Se
comprueba cada cinco minutos si aparecen molestias, quemadurad, etc. Indicada
en pacientes que salen de quirófano muy frios , para aliviar el dolor y para
favorecer la cicatricacion





-Jaula de calor—marco
metalico con una fila de bombillas de luz de 25 watios,aporta menos calor que
la lampara. Se situa sobre el paciente y se cubre con una sabana., durante
10-15 minutos a 51,6ºC. –se controla cada 10 minutos





-Almohadilla aquamatic—almohadilla
de caucho para llenar con agua destilada. Permite la conservación de una
temperatura constante al nivel precrito por el medico, mas segura y eficaz que
la bolsa de agua caliente o la almohadilla electrica





-Fomentos calientes desechables—preparados
comercialmente-Aportan una cantidad especifica de calor durante un tiempo
determinado.




APLICACIONES DE
CALOR HUMEDO











-Fomentos y compresas calientes—la
envoltura caliente o fomento es un pedazo de toalla humeda y calentada que se
aplica a la piel para producir calor superficial.En heridas o lesiones que se
puedan romper se debe usar una tecnica esteril. Si se usan sobre ojos, mucosas
o heridas tambien. El agua estara a 46ºC. No se debe mantener la aplicación mas de
15 minutos.





-Inmersiones o remojos calientes—se
usan para acelerar la supuracion, aplicar medicaciones en un area determinada,
limpiar una herida de tejido necrotico y para mejorar la circulación. En
heridas abiertas debe ser tecnica esteril. Temperatura del agua a 45ºC. Duracion de 15-20
minutos. Si el paciente ha sido recientemente operado puede sufrir un desmayo
durante el baño de asiento por lo que la auxiliar controlara si se acelera el
pulso o palidece





-Baños calientes—consiste en
introducir todo el cuerpo en agua caliente. Temperatura de 38-40C. El baño caliente es
sedante, no debe durar mas de diez minutos. Se usa como aseo habitual y para
favorecer exudados. Indicado en enfermedades de vias respiratorias.




APLICACIONES DE
FRIO SECO








Se hace para:





-Aliviar dolores de cabeza causados por vasodilatacion,
prevenir inflamación de tejidos y dolor tras una cirugía y prevenir , disminuir
o finalizar la hemorragia tras una lesion o cirugía.





-Bolsa de hielo—se usa en
casas y hospitales. Se llenan de cubitos de hielo y se guardan en frigorificos. El collarin de hielo es similar a la bolsa pero mas
estrecho para poder usarlo en el cuello y el guante de
hielo
se usa para zonas pequeñas como un ojo





-Fomentos frios desechables—similares
a los calientes- Vienen preparados comercialmente





-Chorros de aire fresco
(aireación)—
proceso por el que facilitamos una corriente de aire a
temperatura ambiente hacia el paciente-





-Mantas de hipotermia—es muy
moderno. Son equipos con manta multiperforada y de un solo uso que airean y
absorben el calor del cuerpo hasta llegar a la temperatura deseada.




APLICACIONES DE
FRIO HUMEDO








-Compresas frias—consiste en
aplicar compresas, gasas, etc. Mojadas y escurridas en agua fria o con hielo.
Deben cambiarse cada 5-10 minutos. Se aplican tandas dejando intervalos de
media hora o cuarenta y cinco minutos. Se usan para aliviar el dolor, cohibir
hemorragias, disminuir la inflamación y la temperatura corporal.





-Baños de agua fria—para
reducir la fiebre, favoreciendo la perdida de calor por conducción y
evaporación Puede ser de agua o agua y alcohol aunque son menos frecuentes.
Temperatura de 18-32C





-Fricciones frias—consiste
en frotar la superficie corporal con una esponja o compresa empapada en agua
fria- Indicado en hipertermia.(fiebre)





-Remojo en frio—se introduce
la zona deseada en agua fria- Indicado en inflamación y hemorroides. El baño
frio es antitermico y estimulante




PRECAUCIONES







-Efecto
rebote—
ocurre cuando se logra el maximo efecto terapeutico de la
aplicación de calor o frio y comienza el efecto contrario.





-Los
efectos sistemicos—
el calor aplicado a una zona corporal localizada,
puede aumentar el gasto cardiaco y la ventilación pulmonar. Una caida
importante de la tension arterial puede producir un sincope.





-Tolerancia—varias
partes del cuerpo difieren en su tolerancia hacia el calor y el frio , tambien
varia la tolerancia fisiologica de los individuos





-Las personas con deterioro
neurosensitivo, con estado mental deteriorado, con deterioro circulatorio y
heridas abiertas no perciben bien las temperaturas.






-La tolerancia al frio y al calor se
ve afectada por la edad (niños y ancianos tolerancia mas baja), por la parte
del cuerpo o el tamaño del cuerpo expuesto., asi como la duracion de la
exposición y la integridad de la piel.





SITUACIONES QUE
CONTRADICEN EL EMPLEO DE CALOR Y FRIO








-Durante las primeras 24 horas tras
la lesion traumatica—
el calor aumenta el sangrado y la hinchazon





-Hemorragia activa—el calor
produce vasodilatacion y aumenta el sangrado





-Edema no inflamatorio—el
calor aumenta la permeabilidad capilar y el edema





-Inflamacion agua—el calor
en esas zonas pueden aumentar el edema , pueden romper el apéndice, por ej.





-Tumor maligno localizado—el
calor acelera el metabolismo, aumenta la circulación y puede acelerar la
metastasis





-Feto en desarrollo—puede
producir mutaciones en las celulas germinales y afectar al crecimiento fetal





-Trastorno cutaneo que produce
enrojecimiento o ampollas—
puede quemar o lesionar aun mas la piel





-Implantes metalicos—como marcapasos
o prótesis cadera, como el metal es buen conductor del calor puede quemar los
tejidos profundos





-Heridas abiertas—el frio
puede aumentar la lesion tisular, porque hace que disminuya el flujo de sangre
a una herida abierta





-Alteracion de la circulación—el
frio puede deteriorar la nutricion de los tefidos y producir lesion tisular.





-Alergia o hipersensibilidad al
frio—
algunos pacientes tienen una alergia al frio que se manifiesta con
una respuesta inflamatoria con eritema, prurito, hinchazon, dolor articular y
espasmos musculares ocasionales. Algunos tienen un aumento de la tension
arterial que puede ser peligroso.
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PETICION DE TEMAS A MAPACHE Empty Re: PETICION DE TEMAS A MAPACHE

Mensaje  Mapache Vie Abr 18, 2008 9:29 am

EL
ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD







La ley general de sanidad (LGS
), ley 14/1986 del 25 de abril, crea el sistema nacional de salud y que se rige por el
estatuto marco.



Antes del estatuto marco, el
personal sanitario se regia por los tres estatutos de personal (personal
facultativo, personal sanitario no facultativo y personal no sanitario)



El estatuto marco se aplica al :


-personal estatutario


-personal sanitario funcionario


-personal sanitario laboral





El EM, consta de 14 capitulos, 14 disposiciones adicionales, 7
disposiciones transitorias, 1 disposicion derogatoria y 3 disposiciones finales





EL PERSONAL
ESTATUTARIO








La relacion de los servicios de
personal estatutario es una
relacion
funcionarial especial



Esta regulada por normas de Derecho
administrativo. La relacion surge de un
nombramiento
por parte de la Administración, y
de la
toma de posesion del funcionario


En caso de conflicto, se recurre a
la jurisdicción contencioso-administrativa.





CLASIFICACION
DEL PERSONAL ESTATUTARIO








-Según la funcion desarrollada:





-Personal sanitario


-Personal de gestion y servicios





-Según el nivel academico del
titulo exigido:






-Personal de formación universitaria, licenciados y diplomados



-Personal de formación profesional, tecnicos superiores y tecnicos


-Personal de categorías de gestion y
servicios
a los que se exige enseñanza
secundaria o titulo de escolaridad






-Según el tipo de nombramiento:





-
Personal fijo


-
Personal temporal (interino, eventual o sustituto. Los interinos cubren una
vacante, los eventuales cubren acumulaciones de tareas, peonadas, los
sustitutos cubren vacaciones y bajas)


DERECHOS Y
DEBERES








Los derechos pueden ser:


-Individuales—estabilidad del empleo, percepción puntual del sueldo,
formación continuaca, movilidad voluntaria y promocion interna, no
discriminación por sexo , raza o religión, ….






-Colectivos—libre sindicacion, actividad sindical, huelga, reunion,
servicios de prevencion, …






Los deberes son—respetar la constitución y el estatuto de autonomia, estar
formado continuamente, cumplir las instrucciones de los superiores, prestar
colaboración cuando lo requieran las autoridades por razones de urgencia o
necesidad, cumplir los horarios, confidencialidad de la información,…





ADQUISICION
Y PERDIDA DE LA CONDICION DE
PERSONAL ESTATUTARIO FIJO








Para la adquisición es
necesario—
superar las pruebas selectivas,
nombramiento , y toma de posesion de la plaza incorporandose en los plazos
establecidos.






Para la perdida es necesario—la renuncia(con una antelación de 15 dias), la perdida de la
nacionalidad, sancion de separacion del servicio firme, penas de
inhabilitación, jubilación (voluntaria o forzosa. La jubilación forzosa se
declara a los 65 años, aunque si el interesado lo quiere puede retrasarse a los
70 años si tiene las condiciones necesarias para seguir desarrollando su
trabajo), incapacidad permanente por gran invalidez.(a los 2 años se produce
una revision y si es favorable puede reincorporarse)





PROVISION
DE PLAZAS, SELECCIÓN Y PROMOCION INTERNA








La provision de plazas se rige por
los principios basicos de :






-Igualdad


-Merito


-Capacidad


-Competencia





Para selección de personal fijo se
convocan oposiciones, donde se debe dar la publicidad debida para que todo el
mundo este informado. Saldran unas convocatorias con unas bases donde se
especifican los requisitos de participación.Hay un cupo de discapacitados no
inferior al 5 %, para gente con minusvalias del 33% o superior.






Los sistemas de selección seran con
carácter general de concurso-oposicion. La oposición son las pruebas
(examenes), y el concurso consiste en baremar los cursos, tiempo trabajado,
etc,de los aspirantes






El personal temporal, tiene un
periodo de prueba no superior a 3 meses para el personal licenciado o
diplomado, ni superior a 2 meses para el resto del personal






El personal fijo, podra acceder a
categorías superiores por promocion interna, siempre que tenga la titulacion
requerida, apruebe el concurso-oposicion y
lleve
en activo, como personal fijo un minimo de 2 años



Por necesidades del servicio, el
personal fijo podra desempeñar temporalmente un trabajo de una categoría
superior, si tiene la titulacion, cobrando el sueldo de la funcion que realice
, excepto los trienios que seran a los de su nombramiento original (por ejemplo,
un celador que tiene el titulo de auxiliar de enfermeria y es fijo, puede por
necesidades de servicio, cubrir durante un tiempo una plaza de auxiliar y
cobraria el sueldo del auxiliar y los trienios de celador)






La movilidad del personal puede ser
forzosa (por
necesidades del servicio
) o voluntaria (se convocan concursos de traslados cada 2 años, para el
personal que quiere cambiar de destino. Una vez aprobado no se puede renunciar
al cambio. Se incorporan a los 3 dias de la publicación de destino y toman
posesion de la plaza en un mes)





SITUACIONES
DEL PERSONAL ESTATUTARIO








-Servicio activo—cuando presta sus servicios en su lugar de destino, por
comision de servicios, en vacaciones, permisos, baja laboral, promocion interna
temporal o suspensión provisional de funciones






-Servicios especiales—cuando esta en plaza de formación sanitaria por residencia
(MIR. PIR. ..), cuando es un puesto directivo, cuando desempeña por un periodo
superior a 6 meses programas de cooperación internacional






Incompatibilidad—un trabajador no puede prestar servicios en dos
administraciones publicas a la vez (por ejemplo, no puedes tener plaza en el
sergas y en la xunta a la vez)






Excedencia voluntaria—debe tener una antigüedad de personal fijo de 5 años y la
excedencia durara como minimo 2 años(. Por enfermedad de un familiar se puede
pedir una excedencia de maximo 1 año y para cuidar a un hijo maximo 3 años)





REGIMEN
DISCIPLINARIO








Clases de faltas:





-Muy graves—incumplimiento
de constitución o estatuto, discriminación, abandono del servicio, falta al
trabajo mas de 5 dias seguido o 7 dias en dos meses sin justificación,
incumplir sus funciones, desobediencia a un superior, agresión, acoso sexual,
inducción a una falta muy grave….



Se sancionan con separacion del
servicio, traslado forzosa de localidad (maximo 4 años), suspensión de
funciones (entre 2-6 años)



Prescriben a los 4 años






-Graves—
falta de obediencia, abuso de
autoridad, desconsideración con compañeros o usuarios, daños en las
instalaciones, falta de 3 dias seguidos o 5 faltas en 2 meses, encubrimiento de
faltas muy graves, negligencia, incumplimiento de la jornada de mas de 20h al
mes….



Se sancionan con suspensión de
funciones (hasta 2 años), traslado a otro centro de la misma localidad.



Prescriben a los 2 años





-Leves—incumplimiento de horario o jornada cuando no sea falta
grave, incorrección con compañeros, superiores o usuarios, descuido o
negligencia leve, , encubrimiento de faltas graves, ….



Se sancionan con apercibimientos
por escrito



Prescriben a los 6 meses
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Mensaje  Mapache Vie Abr 18, 2008 9:32 am

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PETICION DE TEMAS A MAPACHE Empty GRACIAS

Mensaje  osma8483 Vie Abr 18, 2008 11:22 am

OK, PUES CUANDO PUEDAS ME LO MANDAS TODO LO QUE TENGAS Y YO NO TENGO OK? MUCHISIMAS GRACIAS. MARIA

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